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新生代农民工职业价值观变化学术争鸣www.hlmsw.cn,3u8781

时间2021-04-05 来源:若初文学网

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  作者:首都师范大学副教授 王东

新生代农民工的择业标准(%)

  职业价值观即人们对待职业的一种信念和态度,它不仅直接影响到人们的择业和从业行为,而且也影响并反映着一个人的人生理念和生活态度。2014年7月,课题组在北京地区进行了新生代农民工社会融合问题的问卷调查,调查问卷中涉及新生代农民工的职业价值观。在问卷中,我们主要从职业目的、择业标准、敬业精神三个方面,去探求新生代农民工的职业价值观。本次调查通过配额抽样、采取街访的方式,在北京市海淀、丰台、大兴三个区共发放300份问卷,回收有效问卷247份,问卷有效回收率为82.3%。所调查的247位新生代农民工,涉及行业包括物流运输、安保、餐饮、批发零售等。

  职业目的:90后新生代、单身状态的新生代农民工社会本位职业目的相对较低

  职业目的是人们对职业价值的追求,从职业目的的取向来看,职业目的可分为个体本位的职业目的、社会本位的职业目的。所谓个体本位职业目的,即人们择业、就业治疗癫痫病有什么好方法等行为的背后,始终关注自己的需求,以满足个体的发展为最终目标。所谓社会本位职业目的,是指人们将职业的最终目标看作是贡献社会、服务他人。在问卷中,我们考察了新生代农民工社会本位职业目的的认同程度,其中有8%的被调查者不认同“职业的最终目标是为社会做贡献,为人民谋福利”这一观点,而表示“赞同”或“很赞同”这一观点的比例是64.3%,还有近三成的人未置可否。

  进一步分析表明,对“职业的最终目标是为社会做贡献,为人民谋福利”这一观点,新生代农民工在年龄、婚姻状况等两个方面存在显著差异,而性别、出生地、文化程度、所在行业上的差异并不显著。具体而言,被调查新生代农民工中,90后(18-24岁)认同这一观点的比例最低(54.3%),30-35岁认同这一观点的比例最高(67.6%),因此,新生代农民工代际差异显著;此外,已婚者、恋爱或订婚者认同这一观点的比例分别是67.1%、85.8%,他们显著高于单身者30%认同度。这说明年龄越小、单身状态的新生代农民工对“职业的最终目标是为社会做贡献,为人民谋福利”这一陕西哪找专业的癫痫治疗医院观点认同度越低。

  择业标准:新生代农民工在关注个人价值的同时,也充分考虑职业的社会贡献;值得注意的是90后农民工,择业时对“能否为社会做贡献”关注度较低

  择业标准是人们职业目的的反映,是人们在选择职业时的出发点。在我们的问卷中,设置了收入、个人发展、社会地位、社会贡献等诸多标准。所调查的新生代农民工中,选择“施展个人才华”的比例是最高的,达到80.2%,选择“个人发展”的比例为66.7%,排在第二位,这反映了当代青年共有的特质,即关注个体价值的实现。此外,有65.9%的人择业时会考虑“能否为社会做贡献”,这说明新生代农民工择业时,社会取向的价值考虑具有一席之地。相对而言,新生代农民工对收入和社会地位的关注度较低,其选择比例分别是50.8%、45.2%。进一步分析表明,年龄在“能否为社会做贡献”这一择业标准的选择上存在显著差异。其中,18-24岁的90后农民工,认同比例最低(42.9%),显著低于其他年龄段新生代农民工。

  新生代农民工敬业精神的特颞叶癫痫的症状

  “敬业”是社会主义核心价值观个人层面的重要内容,它是人们基于对职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神,是社会对人们工作态度的一种道德要求。

  (1)勤业:总体而言,新生代农民工的职业专注度较高,调查显示,77.8%的被调查者表示“工作的时候,会非常投入,很少再去关心其他事情”。进一步分析显示,年龄、文化程度、婚姻状态等特征对人们在勤业问题上的回答有显著影响。尤其值得关注的是,18-24岁的新生代“非常赞同”上述观点的比例仅有8.6%,远低于其他年龄段农民工。

  (2)精业:新生代农民工精业水平欠佳,与此同时,他们在技能提升的意愿上不强,特别是年龄较大、已婚的新生代农民工意愿相对更低。“干一行要专一行,要努力成为本行业的行家里手”体现了人们对“精业”的追求,调查结果显示,赞同或很赞同这一观点的比例达到84.9%。然而,“我已经熟练地掌握目前所从事工作的技能”、“我能很出色的完成工作”的肯定比例分别只有47.1%和39.8%。这说明新生代农民工在职药物治疗癫痫,但病情没有好转,应该怎么办?业追求的态度上是积极的,但是自身的能力和水平与“精业”尚有差距。

  (3)乐业:以职业稳定性来衡量,新生代农民工乐业程度较低,特别是他们中的男性、90后值得关注;此外,文化程度较低者的职业稳定性高,也说明他们缺乏更换职业的人力资本或资源。从调查结果来看,新生代农民工表示“热爱自己所从事工作”的比例有62.7%、表示“对当前工作感兴趣”的比例是67.4%。在职业成就方面,有66.7%的人表示“工作中取得成就时,会感到开心”,61.9%的人表示“当在别人面前提到自己的职业时,会有一种自豪感”。但是,从职业稳定性的角度去衡量,新生代农民工的“乐业”程度并不乐观。调查结果显示,对“我不会轻易离开目前的工作单位”这一观点表示赞同或很赞同的比例是54.8%;表示“基本没有考虑过换其他职业”的比例只有37.3%。这说明,新生代农民工的职业稳定性较差,“乐业”存在较大难度。

  (本文为北京市社会科学基金项目“北京青年核心价值观的群体差异及其形成机制研究”阶段性成果)

作者:不详 来源:网络
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